Empleo Gerente de Marca Unilever

🏢 Oportunidad Laboral en Unilever: Gerente de Marca (Brand Manager)

🌟 Introducción a Unilever

Unilever es de esas compañías que, sin darte cuenta, está presente en tu día a día. Desde la pasta de dientes que usas en la mañana, hasta el helado que disfrutas por la tarde o el shampoo que tienes en tu baño. Fundada en 1929, hoy es una de las multinacionales líderes en productos de consumo masivo, con más de 400 marcas distribuidas en más de 190 países.

Entre sus nombres más reconocidos están Dove, Rexona, Axe, Knorr, Hellmann’s, Lipton, Magnum y muchos más. Cada marca tiene un propósito y una personalidad definida, y detrás de esa construcción está el trabajo apasionado de un equipo que piensa más allá de la simple venta de un producto.

Lo que distingue a Unilever no es solo su alcance, sino su compromiso con la sostenibilidad y la innovación. La empresa busca impactar positivamente en la sociedad y en el planeta, trabajando bajo su famoso lema: “hacer que la vida sostenible sea algo común”. Y dentro de este gran engranaje global, hay un rol fundamental: el de Gerente de Marca (Brand Manager).

📝 Descripción del puesto

El Gerente de Marca es, en pocas palabras, el guardián y estratega de una marca dentro de Unilever. Imagina que cada marca es como una persona con personalidad propia, valores y una voz única. El Brand Manager es quien se asegura de que esa “persona” comunique de forma clara quién es y qué representa frente a los consumidores.

Pero no se trata solo de diseñar campañas llamativas o elegir colores bonitos para un empaque. Este rol implica tomar decisiones estratégicas sobre el posicionamiento de la marca en el mercado, analizar tendencias de consumo, liderar lanzamientos de productos y trabajar de la mano con equipos de investigación, ventas, logística y marketing digital.

En pocas palabras: ser Brand Manager en Unilever es combinar creatividad con visión empresarial. Es soñar con nuevas ideas, pero también aterrizarlas en planes que generen resultados tangibles en ventas y fidelización.

🎯 Funciones principales

El trabajo del Gerente de Marca es diverso y desafiante. Entre sus funciones más importantes se encuentran:

1. Definir la estrategia de la marca
   • Establecer objetivos claros de crecimiento, posicionamiento y participación de mercado.
   • Identificar oportunidades de negocio y tendencias de consumo.
2. Liderar campañas de marketing integradas
   • Desarrollar campañas que conecten con las emociones de los consumidores.
   • Coordinar esfuerzos en medios digitales, televisión, activaciones en puntos de venta y experiencias directas.
3. Gestión de presupuesto
   • Asignar y controlar los recursos financieros destinados a la marca.
   • Optimizar gastos para lograr el mayor impacto posible.
4. Innovación y desarrollo de producto
   • Colaborar con el área de investigación y desarrollo para lanzar nuevos productos.
   • Asegurar que cada innovación responda a una necesidad real del consumidor.
5. Análisis de mercado y resultados
   • Estudiar reportes de Nielsen, Kantar y otras consultoras para entender el comportamiento del mercado.
   • Evaluar el impacto de campañas y tomar decisiones basadas en datos.
6. Gestión de equipo
   • Liderar a ejecutivos de marketing y otros colaboradores, fomentando un ambiente de creatividad y colaboración.
7. Relación con agencias externas
   • Coordinar con agencias de publicidad, relaciones públicas y digital para asegurar coherencia en los mensajes.

📌 Requisitos para acceder al puesto

Unilever busca perfiles altamente preparados para este cargo. Los requisitos suelen incluir:

• Formación académica: Título universitario en Marketing, Administración de Empresas, Comunicación o carreras afines. Un MBA es un plus muy valorado.
• Experiencia previa:
  • 4 a 6 años en posiciones relacionadas al marketing o gestión de marcas.
  • Experiencia liderando proyectos y equipos.
• Conocimientos técnicos:
  • Marketing estratégico y digital.
  • Análisis de datos y métricas de mercado.
  • Manejo de herramientas como Nielsen, Google Analytics y plataformas CRM.
• Habilidades blandas:
  • Liderazgo inspirador.
  • Comunicación efectiva y persuasiva.
  • Creatividad y pensamiento innovador.
  • Capacidad de negociación y toma de decisiones bajo presión.
• Idiomas: Inglés avanzado (indispensable). Otros idiomas, como francés o portugués, suman valor en el entorno global de Unilever.

💼 Beneficios de trabajar en Unilever

Trabajar en Unilever es ingresar a una comunidad global que se preocupa por sus colaboradores. Algunos beneficios destacados son:

1. Salario competitivo
   • Remuneración acorde al mercado y atractivos bonos por desempeño.
2. Crecimiento profesional
   • Acceso a planes de desarrollo de carrera, programas de liderazgo y capacitaciones constantes.
3. Movilidad internacional
   • Posibilidad de trabajar en diferentes países y experimentar otras culturas.
4. Ambiente diverso e inclusivo
   • Unilever fomenta la diversidad cultural, de género y de pensamiento.
5. Beneficios adicionales
   • Seguro médico privado.
   • Descuentos en productos Unilever.
   • Programas de bienestar, flexibilidad laboral y opciones de trabajo híbrido.
6. Propósito con impacto
   • La oportunidad de trabajar en marcas que no solo venden, sino que también buscan generar un cambio positivo en la sociedad.

🛠️ Cómo postular al puesto

Postular a un puesto en Unilever es un proceso claro y transparente, pero también competitivo. Estos son los pasos más comunes para aplicar:

1. Revisión de vacantes disponibles
   • Ingresa al portal oficial de Unilever Careers: https://careers.unilever.com.
   • Filtra por región, área y tipo de contrato.
2. Preparación de la aplicación
   • Ten listo tu CV actualizado en inglés y, de ser posible, con logros cuantificables.
   • Incluye ejemplos de proyectos de marketing o gestión de marca en los que hayas participado.
3. Aplicación online
   • Completa el formulario en línea con tus datos personales, experiencia y motivación.
   • Adjunta tu CV y carta de presentación (opcional, pero recomendable).
4. Pruebas de selección
   • Podrás recibir invitaciones para realizar pruebas psicométricas, de razonamiento lógico o de habilidades digitales.
5. Entrevistas
   • Generalmente comienzan con una entrevista virtual de recursos humanos.
   • Luego, entrevistas con líderes de marketing y, en algunos casos, dinámicas grupales.
6. Oferta laboral
   • Si eres seleccionado, recibirás una propuesta formal con los detalles de contrato, salario y beneficios.

👉 Consejo: Unilever valora mucho a los candidatos que muestran pasión por las marcas y compromiso con la sostenibilidad. No dudes en reflejar esas cualidades durante el proceso.

🔢 Vacantes disponibles

Actualmente, Unilever cuenta con 10 vacantes para el puesto de Gerente de Marca, distribuidas de la siguiente manera:

• 3 vacantes en América Latina (México, Argentina y Brasil).
• 4 vacantes en Europa (Reino Unido, España, Alemania y Francia).
• 2 vacantes en Asia (India y Singapur).
• 1 vacante en África (Sudáfrica).

🌟 Conclusión

Ser Gerente de Marca en Unilever no es solo un empleo. Es la oportunidad de dar forma a una marca que impacta a millones de personas en su día a día. Es liderar campañas que inspiran, lanzar productos que generan confianza y construir historias que perduran.

Unilever no solo ofrece estabilidad y desarrollo profesional, sino también un propósito más grande: contribuir a un mundo más sostenible y justo. Si eres una persona con visión estratégica, creatividad y pasión por las marcas, este puesto puede convertirse en el trampolín que marque tu carrera profesional.